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ㄱㅁㅈ 취업 프로그램 신청하기 (Feat. 실제 면접관이 사용하는 프로그램)

혁신적인 취업 프로그램 신청하기

해당 가이드는 정식 멤버 전용 가이드북입니다. 정식 멤버(최종 합격)로 활동하시는 멤버분들에게 알려드리는 혁신적인 취업 프로그램 신청하기 가이드입니다. 이 점 참고 바랍니다.
기역미음지읒(ㄱㅁㅈ) 모임은 특별한 서비스를 제공합니다. 그중 제일 특별한 서비스는 바로, 이 취업 프로그램이 아닐까 하는데요. 바로 인크루트 웍스에서 제공하는 RASP 프로그램입니다. 이 프로그램만 있다면 우리는 남들보다 취업을 준비하는 데 있어서 굉장히 유리해집니다. 해당 프로그램을 구하려고 이리 뛰고 저리 뛰고 난리도 아니었습니다. 드디어 공개합니다.

먼저 기존 취업 프로그램의 한계점에 대해서 집고 넘어가겠습니다.

대한민국에 존재하는 취업 프로그램, 취업성공패키지, 취업역량 프로그램, 직업 관련 프로그램을 보시면 대부분 아래와 같습니다.
성공 면접 준비 !
경쟁력 있는 채용 서류 준비 !
청년취업의 스피치 전략 !
유망한 직업 탐색 !
회사가 당신을 뽑지 않는 진짜 이유 !
취업 준비 패러다임과 발상의 전환 !
실제로 위와 같은 내용들을 직접 들어보시면 실용적인 부분이 아닌 이론적인 부분이 훨씬 더 강하다는 걸 느끼셨을 겁니다. 그저 희망과 용기를 선사하는 게 큰 핵심인 프로그램이랄까요. 이러한 강의는 흔히 대기업 인사팀 내 면접관(채용 담당자) 출신 분들이 나오셔서 진행을 합니다. 다만 문제는 그 당시에 면접관이었지, 지금은 아니라는 겁니다. 2022년에 와서는 블라인드 채용이라든지 현대적인 채용 시스템들이 속속 나오고 있는 시대입니다. 따라서 과거에 일했던 인사 담당자분들이 나오셔서 강의를 해도 한계점은 드러날 수밖에 없는 구조라는 겁니다. 이분들이 잘못했다는 게 아닙니다. 시스템의 문제입니다.
기역미음지읒 단체 역시 이러한 부분에 대해서 고심을 많이 했고 도대체 어떻게 하면 진짜 취업 프로그램을 진행할 수 있을까 고민했습니다.
그때 딱 생각난 게 ‘진짜 취업 프로그램’ 이었습니다. 면접관이 실제로 이용하는 채용 프로그램을 한 번 우리가 이용해 보면 어떨까.

그래서 이 채용 RASP 프로그램이 뭔데?

우리는 지금까지 취업 준비를 어떻게 했나요? 커뮤니티에서 모르는 사람과 면접 스터디를 진행하거나, 서로에게 자소서 첨삭을 해주거나 또는 해당 기업이 어떤 스펙을 원하는지 제대로 인지하지 못한 채 비효율적으로 스펙을 쌓진 않았나요?
그래서 생각했습니다. 위에서 말씀드린 바와 같이 우리가 실제 면접관이 되어서, 해당 채용 솔루션(RASP)을 사용하고 어떤 식으로 평가하는지를 안다면 이보다 더 좋은 취업 준비는 없을 것입니다. 다시 말해 모의 기업의 실제 내부 평가를 우리가 만들어 보고 취업을 준비한다면 얼마나 좋을까요.
개인 정보 및 특정 부분이 노출되면 안 되는 부분은 빨간색으로 지웠습니다.
하지만 너무나 감사하게도 아예 불가능한 건 아니었습니다. 지난 4년간 저희가 시간을 허투루 쓰진 않았습니다. 해당 프로그램을 구했습니다.
인크루트는 취업 정보 사이트로 굉장히 유명한 곳입니다. 해당 기업에서 RASP 프로그램을 제공하는데요. 이 RASP 프로그램은 실제 기업에서 이용하고 있는 채용 시스템입니다. 인크루트 RASP 솔루션 프로그램이란, 입사 지원, 지원자 평가, 합격자 발표, 자소서 자동 평가, 채용 홈페이지, 적성검사 포함 전형 관리 등 모든 것들을 관리하는 현대적인 시스템입니다. 우리가 훗날 기업에 입사지원서를 넣거나, 면접을 보거나, 인적성 검사를 할 때 기업들은 수많은 지원자들을 실수 없이 관리하기 위해서 해당 RASP 프로그램을 이용하기도 합니다.
1) 단순 교육적인 목적으로만 사용합니다.
2) 필자가 아닌 해당 RASP 프로그램을 제3자에게 제공하는 것을 금합니다.
3) 해당 프로그램에 대한 비용을 연마다 지불합니다.
4) 해당 프로그램을 통해 스펙 · 취업 관련 악용 방지를 위해 주기적으로 모니터링 실시합니다.
구체적인 사안은 말씀드릴 수 없지만, 필자는 스스로의 다짐으로 위 4가지의 원칙 아래 프로그램을 사용합니다.

RASP 채용 솔루션은 어떤식으로 취업에 도움을 주는가?

여러분들은 해당 프로그램으로 어떠한 도움을 받을 수 있을까요? 핵심만 말씀드리겠습니다.
1) 제대로 된 이력서 및 자소서 [입사 지원서]를 쓸 수 있다.
2) 인터넷에서 떠돌아다니는 정보가 아닌 실제로 지원자를 어떤 식으로 평가하는지 알 수 있기 때문에 채용 면접관이 실질적으로 어떤 스펙을 높게 평가하는지를 확실히 알 수 있다.
3) 전형 관리(적성 검사 포함)에서 어떠한 부분을 자세히 보는지 알 수 있다.
4) 자동 서류심사 설정 및 지원자 평가 기능을 이용함에 따라, 기피하는 단어, 탈락 처리가 되는 워드를 제대로 파악할 수 있다.
5) 스펙에서 어떤 부분이 필터링이 되고, 안 좋게 평가하는 부분이 무엇인지를 명확히 알 수 있다.
6) 서류접수 ~ 최종 합격자 발표까지 어떠한 원리로 진행되는지 명확히 알 수 있다.
이 핵심 포인트를 어떤 식으로 응용할 수 있을지 한 번 알아보겠습니다.
홍길동이라는 멤버가, RASP 취업 프로그램을 이용한다고 가정해 보겠습니다.
필자는 모의 기업(멤버님께서 원하시는 기업과 유사하게 구성)을 만들며, RASP 프로그램을 통해서 채용 홈페이지 및 지원자 관리 프로그램을 만듭니다.
홍길동은 이력서 및 자소서 등을 두 가지의 경우로 필자에게 접수합니다.
하나는 완벽한 입사지원서.
하나는 별로인 입사지원서.
잠시 후 홍길동의 입사지원서에 대한 점수 평가가 둘로 나누어집니다. 완벽한 입사지원서의 경우 어떠한 부분이 완벽했고 왜 그러한 평가 점수를 받았는지 알 수 있습니다. 반대로 별로인 입사지원서는 자동 서류 탈락 옵션 설정에 의해 어떠한 부분에서 탈락했는지 또는 왜 낮은 평가 점수를 받았는지 등을 역으로 분석할 수 있습니다. 그 이후의 전형 단계도 이와 마찬가지로 분석합니다.
이런 식으로 해서 자신이 어떠한 부분이 부족한지를 명확히 보완할 수 있고 남들보다 앞장서서 제대로 된 취업 준비를 할 수 있습니다.
취업 프로그램 신청 방법은 공식홈페이지 > 미음(ㅁ) > ㅁ멤버 전용 서비스 > 말들어 주세요 [상담 신청]을 클릭하시면 상담 접수 페이지가 나옵니다. 해당 접수 페이지에서 상담 분야에 “취업 상담(취업·채용 관련 실제 ATS 및 RASP 프로그램 사용)” 이라는 부분을 체크하시고
접수하시면 정식 멤버 누구나 이용이 가능합니다.
아래 사진들은, RASP 프로그램 내부를 많이 궁금해하신 분들이 계셔서 일부 캡처를 해놓았습니다.
놀라지 마세요. 해당 취업 프로그램 이용에 대해서 여러분들에게 별도의 비용을 청구하지 않습니다. 항상 말씀드리지만 저희가 제공하는 서비스에 대해서 추가적인 비용을 절대 요구하지 않습니다.
필자가 직접 평가 등급 및 배점 채점이 가능합니다.
단순히 필자와 자소서 내용을 이메일로 주고받는 형식이 아닌 실제로 필자가 만든 입사지원서에 해당 사항에 입력하고 제출하는 형식으로 진행합니다.
많이 본 기업 채용 홈페이지죠? RASP를 통해서 필자가 직접 채용 홈페이지를 만들 수가 있습니다.
필자가 직접 지원서 설정이 가능합니다.
단순히 필자와 자소서 내용을 이메일로 주고받는 형식이 아닌 실제로 필자가 만든 입사지원서에 해당 사항에 입력하고 제출하는 형식으로 진행합니다.